統(tǒng)編版高中政治必修二《我國的個人收入分配》PPT課件，共56頁。
學(xué)業(yè)質(zhì)量要求
1.理解按勞分配為主體、多種分配方式并存既體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性,又同我國社會主義初級階段社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng),是黨和人民的偉大創(chuàng)造。
2.了解我國個人收入的方式與合法途徑,解釋個人收入分配政策的完善。
3.以“如何從收入分配中品味獲得感”為議題,探究實現(xiàn)共同富裕、完善個人收入分配的意義和途徑。
4.調(diào)研不同類型企業(yè)按勞分配和按要素分配的方式,討論如何促進收入分配更合理、更有序。
核心要點提煉
1.一個重要制度:我國現(xiàn)階段必須實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的個人收入分配制度。
2.兩個方式與途徑:方式有按勞分配和按要素分配,途徑有勞動性收入和財產(chǎn)性收入。
3.兩次分配:初次分配和再分配。
4.兩個同步:堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。
自主預(yù)習(xí)
一、按勞分配為主體 多種分配方式并存
1.我國的分配制度及其決定因素
生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段,我國堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展,決定了分配制度必然是按勞分配為主體、多種分配方式并存。
2.按勞分配
(1)按勞分配的地位
按勞分配是社會主義的分配原則。
(2)按勞分配的基本內(nèi)容和要求
有勞動能力的社會成員必須參加勞動;在作了必要的扣除后,以勞動者提供的勞動(包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度對個人進行分配,多勞多得、少勞少得。
(3)實行按勞分配的意義
有助于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性,激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動技能,促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。實行按勞分配是對以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定,體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。
3.按要素分配
(1)原因:堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存,要讓勞動、資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素參與收入分配。
(2)意義:有利于讓一切要素的活力競相迸發(fā),讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流,推動資源優(yōu)化配置,促進經(jīng)濟發(fā)展。
4.我國居民獲得收入的途徑
從個人獲取收入的途徑看,居民收入主要包括勞動性收入和財產(chǎn)性收入。
5.勞動光榮
(1)原因:勞動是財富的源泉,我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來自勞動創(chuàng)造。
(2)要求:要弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風(fēng)尚,樹立以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的勞動觀。要鼓勵全體勞動者通過辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動致富。
二、完善個人收入分配
1.完善個人收入分配的重要性
收入分配是民生之源,是改善民生、實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享最重要、最直接的方式。為此,必須完善個人收入分配,理順國家、企業(yè)和個人三者的收入分配關(guān)系,健全體現(xiàn)效率、促進公平的收入分配制度。
2.完善個人收入分配的措施
第一,要堅持居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高基本同步。
關(guān)鍵能力
1.全面理解按勞分配的基本內(nèi)容和要求
(1)按勞分配的適用范圍是社會主義公有制經(jīng)濟,不適用于私營和外資經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟。
(2)按勞分配的內(nèi)容是個人消費品,是指對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除(如國家稅收、企業(yè)成本與利潤)之后的個人消費品部分,不是分配全部社會財富。
(3)按勞分配要求個人消費品分配以勞動者向社會提供的勞動(包括勞動數(shù)量和質(zhì)量)為尺度對個人進行分配,多勞多得,少勞少得。每個人的勞動數(shù)量和質(zhì)量是不同的,因此,按勞分配并不承諾等量勞動會獲得等量報酬。
2.從三個方面判斷一種分配形式是否為按勞分配
(1)看范圍。按勞分配的適用范圍是公有制經(jīng)濟,而私營和外資經(jīng)濟中的分配形式則肯定不是按勞分配。
(2)看尺度。按勞分配是按照勞動者向社會提供的勞動為尺度進行的分配,而按照管理、技術(shù)等要素進行的分配則不屬于按勞分配,無論是在公有制經(jīng)濟中還是在非公有制經(jīng)濟中,都是如此。
(3)看標(biāo)準(zhǔn)。按勞分配的分配標(biāo)準(zhǔn)是多勞多得、少勞少得。
3.按勞分配與按要素分配的關(guān)系
4.快速辨別收入分配方式
(1)按勞分配存在于公有制經(jīng)濟中。凡是看到國有企業(yè)、集體企業(yè)的工資、獎金、津貼收入等信息,可以判定其為按勞分配收入。
(2)按要素分配存在于股份制企業(yè)、私營企業(yè)、外資經(jīng)濟和個人投資活動中。凡是看到股息、利息、科技入股、出租、私營企業(yè)工資等信息,可以判定其為按生產(chǎn)要素分配收入。
(3)當(dāng)前混合所有制經(jīng)濟中,如果國有、集體控股,則具有明顯的公有性,其員工工資、獎金等收入是按勞分配所得。如果非公有資本控股,其員工工資、獎金等收入是勞動要素參與分配所得。
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